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守规矩,经得起检验 ——对集团企业文化员工行为规范八项操守(之一)的体会(4则)

守规矩,坚守原则(戎胜利、褚静/正规赌篮球软件信息;郑纯子/特力集团) 规矩既包括规章制度、行为规范、操守,也包括生活中的一些细节。“守规矩”并非冰冷生硬的条条框框,也并不意味着畏首畏尾的自我约束,而是一种对制度的敬畏,一种对原则的坚守。坚守原则是不逾矩,在法律、制度、道德的约束下,有所为而有所不为。 坚守原则,可获得更长远的发展。企业的经营有着道...
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  • 22 2011-06
          企业文化是管理的一种较高境界,积极的企业文化能使企业的管理达到自律和自组织的高度,一切都按部就班,井井有条,按既定的规则和程序高效运作,使企业资源得到最合理充分的利用,这是所有企业领导都追...
  • 22 2011-06
          职务消费是指领导人员在正常的公务、商务活动中,由于必须履行工作职责而发生的消费性支出及享有的待遇,简单地说就是指由职务引发的消费。具体表现在吃、住、行及礼尚往来等各个方面,如业务招待费、考察...
  • 22 2011-06
          国有企业组织人事工作即企业党的组织工作和企业人事工作,这是一项政策性和原则性都很强的工作,尤其是在当前全面深化劳动、人事、分配制度改革工作中,对国企组织人事相关部门的工作人员提出了更高的要求...
  • 22 2011-06
          产业是有生命周期的,当企业现有核心产业进入后成熟期、出现衰退的迹象时必须有新的产业(业务)能及时替代,只有这样,企业才有持久的盈利能力,才能持续生存和发展。企业的这种能够不断地开拓新业务增...
  • 19 2011-05
              在由广东省委宣传部指导,广东省企业文化研究会、民营经济时报社、亚太经济时报社、广东省社会科学院企业管理与决策科学研究所主办,广州市企业评价协会承办的2011年(第八届)广东省企业文化...